Gebühr ab:
Auf Anfrage
Zielgruppe:
Physiotherapeuten, Logopäden, Ergotherapeuten, Erzieher, Pädagogen und weitere Interessierte
In jedem Team gibt es eine eigene Art der Zusammenarbeit und Dynamik. Dabei gibt es bestimmte typisch therapeutische Verhaltensmuster, die sich aus dem individuellen Rollenverhalten und der Teamstruktur ergeben. Das eigene Team und die Rollen im Team zu erkennen hilft bei der Entwicklung eines guten Miteinanders: zuhören, unterstützen und füreinander einspringen. Im Seminar besprechen wir verschiedene Formen der Zusammenarbeit, z. B. Teambesprechungen, Mentoring, Coaching. Dabei sind die Zufriedenheit und die Bindung der Mitarbeitenden als Grundlage für den langfristigen Erfolg der Praxis das Ziel einer systematischen Teamentwicklung.
Im Verlauf der Fortbildung werden die Inhalte fortlaufend auf das eigene Praxisgeschehen übertragen, so dass ein Bild vom eigenen Team entsteht und neue Handlungsoptionen eröffnet werden.
Inhalte:
Lernziele:
Ziel dieser Fortbildung ist es, das eigene Team mit seinen Stärken und Dynamiken zu kennen und zu fördern. Daraus ergeben sich mehr Zufriedenheit mit der eigenen Rolle und eine Stärkung der eigenen Handlungskompetenzen.
Diese Veranstaltung gehört zur Fortbildungsreihe Mitarbeiterführung in einer Heilmittelpraxis:
In der ersten Fortbildung dieser Reihe geht es vor allem um die direkte Führung einer oder eines Mitarbeitenden und die Grundlagen von Führungshandlungen. Dann richtet sich der Blick im zweiten Seminar auf das Team und somit die Führung von mehreren Menschen in einer dynamischen Gruppe. Und im dritten Teil wird die Führung in Konflikten thematisiert, so dass in diesem Training viel Raum für Austausch und das Üben von herausfordernden Situationen ist.
Jede der drei Fortbildungen kann einzeln besucht werden.
Für zahlreiche unserer Seminare stehen dir viele Fördermöglichkeiten zur Verfügung.
Dazu gehören:
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